在这个部分中，EcoVadis评估标准将被划分为两类：首先是人力资源管理问题（如健康与安全，工作条件，社会对话，职业规划与培训机会问题），其次是人权问题（如童工以及强迫劳动和歧视问题）。

EcoVadis认证会对公司提出关于健康，安全和歧视等事宜的相关问题。对于那些从事制造或基础建设的行业，或在高风险国家从事工作的大公司来说，他们对员工以及当地居民群体产生的潜在影响可能会更大，所以这些公司的问题也将涉及到更深层次的社会问题。

EcoVadis认证评估关于企业劳工和人权方面的问卷：
企业是否正式采用了劳工实践或人权问题方面的具体政策？
- 无任何政策
- 基本人权（如：采取措施以确保隐私权，结社自由，防止不人道或有辱人格的待遇）
- 员工健康与安全（员工健康与安全管理）
- 工作条件（如：工资与工作待遇、工作时数、工作条件相关信息交流及参与等）
- 童工和强迫劳动（如：为防止或消除童工或强迫劳动而提出的承诺或采取的措施）
- 歧视（如：采取措施以防止或减少歧视问题）
- 劳工关系（如：成型的员工代表关系/工会）
- 职业生涯管理（如：招聘，培训和职业发展管理）
- 除上述政策外的其他政策（请注明）